Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd: een inleiding
Voordat we ingaan op de voordelen, verschillen en beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zullen wij toelichten wat deze termen inhouden. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt, zoals de naam duidelijk maakt, aangegaan voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld één jaar. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Andersgezegd: er is geen einddatum verbonden aan deze overeenkomst. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt daarom ook vaak aangeduid als een 'vast contract'.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: de voordelen
Een arbeidsovereenkomst vor bepaalde tijd kent verschillende voordelen. Allereerst is het zo dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt. Dit houdt in dat veel regels omtrent het beëindigen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd niet van toepassing zijn. Werkgever hoeft bijvoorbeeld geen ontslagvergunning aan te vragen en geen rekenig te houden met bepaalde opzegtermijnen en op opzegverboden (tenzij er sprake is van tussentijdse beëindiging). De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt automatisch af wanneer de termijn die aangegeven is in de arbeidsovereenkomst, is verlopen. Men dient daarbij wel rekening te houden met de aanzegverplichting. Bovendien kan een arbeidsoverenkomst voor bepaalde tijd gebruikt worden als een soort van proefcontract. De proeftijd voor onbepaalde tijd contracten bedraagt maximaal twee maanden. Werkgevers die deze termijn niet lang genoeg vinden kiezen er doorgaans voor om eerst een bepaalde tijd contract aan te gaan met de betreffende medewerker. Op deze manier kunnen zij goed inschatten of dat de medewerker geschikt is voor de langere termijn.