Premiedifferentiatie

De premie voor de Werkloosheidswet (WW) werd tot 1 januari 2020 bepaald op basis van de sector waaronder de werkgever valt en waarin de werknemer werkzaam is. Heden ten dagen is deze onderverdeling in sectoren niet meer volledig van toepassing, aangezien velen gedurende hun leven werkzaam zijn in verschillende sectoren. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt verandering in de situatie: de WW-premie wordt voortaan berekend op basis van de aard van het contract (bepaalde of onbepaalde tijd). Voor werknemers met een vast contract geldt een lagere WW-premie dan voor werknemers met een flexibel contract, de WW-premiedifferentiatie. Dit maakt een vast contract, met een 5% lagere WW-premie, aanzienlijk gunstiger.

Arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd

Door een verschil in WW-premie te hanteren voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd en flexibele arbeidscontracten, streeft de overheid ernaar om het aangaan van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd aan te moedigen. Van belang is dat de werkgever en werknemer een de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wel schriftelijk aan gaan, aangezien dat een vereiste is voor het recht op een lagere WW-premie. Arbeidscontracten waarin geen uren worden gespecificeerd, komen tevens niet in aanmerking voor een lagere WW-premie.

Coulanceregime

Voor het inwerking treden van de Wab, waarin het schriftelijkheidsvereiste als een duidelijke en strenge eis is neergelegd, voldeed lang niet iedere werkgever aan het schriftelijk aangaan van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ditzelfde geldt voor het omzetten van een arbeidscontract voor bepaalde tijd naar een contract voor onbepaalde tijd. Voor werkgevers die niet aan het schriftelijkheidsvereiste voldoen is het coulanceregime in leven geroepen, zodat werkgevers op deze manier tóch aanspraak kunnen maken op de lagere WW-premie.

Het coulanceregime kan worden gebruikt door werkgevers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vóór 1 januari 2020 hebben omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar niet hebben voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste. Zij kunnen tot en met 30 juni 2020 gebruik maken van deze regeling, door bij de originele arbeidsovereenkomst een schriftelijke en ondertekende bijlage te voegen, waaruit blijkt dat werknemer een vast arbeidscontract heeft, voor onbepaalde tijd, met een gespecificeerd urenaantal.

Uitzonderingen

Wanneer binnen twee maanden na het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd de dienstbetrekking stopt, zal tóch, en met terugwerkende kracht, de hogere WW-premie van toepassing zijn. Tevens geldt de hogere WW-premie voor werknemers die jaarlijks 30% meer werken dan zij zijn overeengekomen met werkgever in de arbeidsovereenkomst.

Contact

Heeft u vragen over de premiedifferentiatie? Of denkt u gebruik te kunnen maken van het coulanceregime? Neem contact op met Legal Q! Wij kijken graag wat wij voor u kunnen betekenen!



Specialist premiedifferentiatie

De WW-premiedifferentiatie zorgt ervoor dat het gunstiger is voor een werkgever om een werknemer een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Innovation / Growth / Commitment

Neem contact op

U kunt contact met ons opnemen door het invullen van ons contactformulier. Wij reageren zo spoedig mogelijk. Natuurlijk kunt u ons ook direct mailen of bellen.